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Inicia pago de las evaluaciones al personal del MPPE

Se están pagando las evaluaciones la personal Obrero y Administrativo del MPPE

El día de ayer 6 de enero del 2023 se comenzó a realizar el pago correspondiente a las evaluaciones de incentivo al personal administrativo y obrero del MPPE.

Redacción: Dimitriff Duarte | 7 enero, 2023 6:30 am. | Visítanos en Google News Ivenezuela en Google News

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    ¿A quiénes les corresponde el pago de las evaluaciones pagadas el 6 de enero?

    Por lo momentos se tiene conocimiento que solo el personal administrativo y obrero del MPPE fueron los que cobraron este incentivo.

    ¿Qué significa tener una evaluación de desempeño de un empleado público?

    La evaluación de desempeño es un sistema diseñado solo para conocer el nivel, calidad y eficiencia del funcionario en el ejercicio de sus funciones. Su fin es determinar la capacidad individual de productividad dentro del entorno laboral donde se desenvuelve, según el cargo que desempeña, de acuerdo con las necesidades del órgano evaluador.

    ¿Cómo es la metodología para realizar las evaluaciones del personal?

    El Sistema se basa en el concepto de gerencia del desempeño, el cual establece que lo importante al evaluar es valorar resultados alcanzados, al contrario de una valoración orientada por el esfuerzo realizado.
    La escala de calificación cualitativa del instrumento psicométrico se basa en un punto de partida común para trabajador e Institución. Ese punto de equilibrio corresponde a la expectativa sobre cada trabajador de que cumpla las funciones para las que fue contratado, y por lo tanto se ha denominado como DESEMPEÑO DENTRO DE LO ESPERADO (nivel 3 en la escala).

    El éxito de este Sistema de Evaluación depende de la comprensión por parte del Supervisor (evaluador) de que lo que se espera y por lo tanto debe exigirse a cada trabajador es que cumpla con las actividades, acciones y procesos para los cuales ha sido contratado. Es por esto que la escala presenta 5 niveles:

    1. Muy por debajo de lo esperado = 1
    2. Por debajo de lo esperado = 2
    3. DENTRO DE LO ESPERADO = 3
    4. Sobre lo esperado = 4
    5. Excepcional = 5